Konsekvensene av ikke-standardisert sysselsetting: tilfellet Norge

Ikke-standardiserte sysselsettingskontrakter (NSE), som midlertidige, tidsbestemte arbeidsavtaler og tilkallingskontrakter er et sentralt tema i økonomiske og politiske debatter i Europa. Til tross for viktigheten av NSE, gir forskningen oss fragmentert og utilstrekkelig kunnskap om hvordan NSE former individuelle arbeidstakeres karrierer og hvilke faktorer som bestemmer de positive eller negative utfallene av NSE i karrieren.

Dette prosjektet vil studere individuelle yrkesløp og utforske dette innenfor et helhetlig livsløpsrammeverk. Vi vil fokusere på to relaterte områder: en substansielt orientert forskning på arbeidstakernes karrierer i Norge og en metodologisk orientert forskning på effekten av målefeil ved studier av ikke-standardisert sysselsetting.

Vi vil forfølge tre forskningsspørsmål:

Dette prosjektet vil studere hvordan bedrifters praksis med hensyn til bruk av fleksible arbeidskontrakter påvirker arbeidstakeres senere karriere.
Det andre forskningsspørsmålet omhandler ikke-standardisert sysselsettings innvirkning på overgangen for eldre arbeidstakere til pensjonisttilværelsen.
I tillegg vil dette prosjektet studere i hvilken grad målefeil i undersøkelses- og registerdata fører til feilklassifisering når det gjelder arbeidskontrakter og mobilitet mellom ulike typer kontrakter innen ulike tidsperioder.

Deltakere

Zhiyang Jia (Statistisk sentralbyrå, prosjektleder)

Prosjektpartnere

Forskningsavdeling, Statistisk sentralbyrå

Finansiering: Denne analysen vil bli finansiert gjennom en underkontrakt fra ERC-bevilgningsprosjektet "DYNANSE" (Prosjektleder: Dimitris Pavlopoulos, Vrije Universiteit Amsterdam).

Periode: 2023-2025