Tabell 9 Gjennomsnittlig lønn, etter kvartil for ledere i aksjeselskap og børsnoterte selskap. Selskap med 25 lønnsforhold og over. Identiske menn og kvinner. 2004 og 2005

9	Gjennomsnittlig lønn¹, etter kvartil for ledere² i aksjeselskap og børsnoterte selskap. Selskap med 25 lønnsforhold³ og over. Identiske menn og kvinner. 2004 og 2005

	2004	2005	Vekst 2004-2005


Selskap med 25 lønnsforhold³ og over, totalt	666 980	725 440	8,8
1. kvartil	329 320	355 826	8,0
2. kvartil	466 285	489 638	5,0
3. kvartil	625 339	662 720	6,0
4. kvartil	1 246 717	1 393 276	11,8

25-49 lønnsforhold³	542 289	571 560	5,4
1. kvartil	304 489	328 143	7,8
2. kvartil	419 869	439 948	4,8
3. kvartil	532 680	556 997	4,6
4. kvartil	912 119	961 152	5,4

50-99 lønnsforhold³	674 538	745 844	10,6
1. kvartil	357 164	386 951	8,3
2. kvartil	497 373	520 698	4,7
3. kvartil	644 682	685 037	6,3
4. kvartil	1 198 934	1 390 692	16,0

100-249 lønnsforhold³	857 727	975 492	13,7
1. kvartil	438 449	489 818	11,7
2. kvartil	630 309	674 519	7,0
3. kvartil	851 287	920 719	8,2
4. kvartil	1 508 569	1 813 959	20,2

250 lønnsforhold³ og over	1 413 807	1 570 211	11,1
1. kvartil	627 323	689 815	10,0
2. kvartil	932 050	1 052 211	12,9
3. kvartil	1 328 538	1 538 234	15,8
4. kvartil	2 767 315	3 000 584	8,4

¹	Omfatter lønn (inklusiv fordel ved å skaffe seg og fordel ved salg/innløsning av opsjoner i arbeidsforhold), honorarer og naturalytelser.
²	Leder er definert som den personen i hvert selskap som har høyest utbetalt av lønn to år etter hverandre.
³	Som mål for størrelsen på selskapene, er antallet lønnsforhold benyttet. Antallet lønnsforhold gir summen av lønnsoppgaver for samme person i samme selskap (fødselsnummer*organisasjonsnummer), noe som ikke er det samme som antall ansatte i selskapet.