Kjønnsforskjeller i utdanning og arbeid

Faktaside om likestilling

SSBs faktaside om likestilling gir deg rask tilgang til nøkkeltall og grafer. For eksempel en graf som viser utviklingen av andelen menn og kvinner i arbeidslivet fra 1973 og fram til i dag, hvilke næringer menn og kvinner jobber i og forskjeller i lønn.

Hvordan kan vi måle om kvinner og menn er likestilt?

Det er et mål for Norge å ha størst mulig balanse mellom menn og kvinner på ulike områder i samfunnet. For å måle likestilling bruker vi indikatorer, som er en form for måleinstrument. Indikatorer gjør det mulig å sammenligne grupper og endringer over tid. 

I SSBs statistikk for kjønnslikestilling har vi valgt ut 12 ulike indikatorer som kan ha betydning for likestilling. Statistikken viser blant annet forskjeller i utdanningsnivå, inntekt, andel ledere og sysselsatte og bruk av fedrekvoten. Ved hjelp av disse indikatorene kan vi si noe om hvor likestilte vi er i Norge. 

Tallene er basert på registerdata fra kommunene og viser en skår på hvordan det går for hver kommune, for fylker eller for hele landet.

Interaktivt kommunekart som viser likestilling i den enkelte kommune. 

Publikasjoner om likestilling

Dette er kvinner og menn i Norge

• Publikasjonen viser gjennom tekst og figurer forskjeller og likheter mellom kjønnene.(2018)

Kvinner og menn i Europa (2020)

• Hvor store forskjeller er det mellom kvinner og menn i Europa?
• Sammenlikn Norge med andre europeiske land i Eurostats publikasjon.
• Bruk de interaktive figurene og infografikken i presentasjoner og diskusjoner. 
• Tips! Når du klikker på de ulike visualiseringene og gjør dem større, blir de også interaktive og du får opp flere tall. 

Utdanning

Utdanning er en viktig investering i fremtiden både for å få jobb og god inntekt. Det er derfor viktig at gutter og jenter har de samme mulighetene til å få høyere utdanning. 

SSB ser på fordelingen mellom menn og kvinner i utdanning. Siden 1993 har det vært flere kvinnelige studenter enn menn. Det er flott at mange kvinner tar høyere utdanning, men det er heller ikke en positiv utvikling at forskjellen mellom kjønnene i utdanningsnivået øker. 

Menn og kvinner velger dessuten ulike fag, som igjen påvirker arbeidsmarkedet. Det er for eksempel flere kvinner som utdanner seg innenfor omsorg og utdanning. 

Aktuelle artikler:

• Analyse om kvinner og realfag, "Gode skoleresultater - liten endring i yrkesvalg" (2020)
• Artikkelen "Flere menn i kvinnedominerte utdanningsprogram" (2019) viser blant annet at andelen menn i i helse- og oppvekstfaget har økt. 
• Artikkelen "Utdanningsgapet bare øker" (2019) ser på tall fra perioden 2008-2017. Her ser man på sammenhenger mellom utdanningsvalg og arbeidsmarkedet.   

Grafen under viser forskjellene mellom menn og kvinners utdanningsnivå de siste fem årene. For 2018 er det 38 prosent kvinner og 30 prosent menn som har høyere utdanning.

Grafen under viser andel kvinner og menn med høyere utdanning i utvalgte land i Europa i 2018.

Flere tall på utdanning fordelt på kjønn:

• Utdanningsnivå i befolkningen: Tabell 09429 i Statistikkbanken: Utdanningsnivå, etter kommune og kjønn (K).
• Hvor mange kvinner og menn som fullfører videregående skole: Gjennomføring i videregående opplæring
• Tall på kvinner og menn som fullfører høyere utdanning finner du i Gjennomføring ved universiteter og høgskoler. 

Arbeidsmarkedet

I Norge er en stor andel menn og kvinner i arbeid. Kvinner inntok for alvor arbeidsmarkedet fra 1970-årene, og i dag er kjønnsfordelingen ganske balansert. Arbeidsstyrken består nå av nesten like mange kvinner som menn, men likevel er det norske arbeidsmarkedet kjønnsdelt.

Sjekk faktasidene om likestilling for oppdaterte tall og visuelle framstillinger. 

Menn og kvinner jobber i ulike næringer

Det er en overvekt av kvinner i helse- og sosialnæringene og i undervisningssektoren, mens det er flest menn i industrinæringene og bygg- og anleggsvirksomhet.

Flere kvinner jobber deltid

Langt flere kvinner enn menn jobber deltid. 

Offentlig og privat sektor

Det er flere kvinner enn menn i offentlig sektor og flere menn i privat sektor. I offentlig sektor er om lag 70 prosent kvinner og 30 prosent menn. I privat sektor er det nesten motsatt. Privat sektor har et høyere lønnsnivå og er en av årsakene til at menn har høyere lønn enn kvinner. 

Flere mannlige ledere

Vi har mange synlige kvinnelige ledere i Norge, men samlet sett har vi mange flere mannlige ledere. Litt i overkant av en av tre ledere er kvinner. Andelen kvinnelige ledere er større enn andelen mannlige ledere i offentlig forvaltning. Det er imidlertid færre lederstillinger i offentlig forvaltning enn i privat sektor, der andelen mannlige ledere er størst. 

Aktuelle artikler: 

• 7 av 10 AS har berre menn i styret.(2019)
• På stedet hvil: Kvinner dominerer offentlig sektor, menn privat sektor (2019)

Lønn og inntekt

Vi skiller i statistikken mellom lønn og inntekt. Inntekt innebærer mer enn lønn og inkluderer for eksempel formue og aksjeutbytte. Her finner du en kort forklaring på forskjellen mellom lønn og inntekt. Menn har både høyere lønn og høyere inntekt enn kvinner. 

I SSBs lønnsstatistikk har vi en tabell som viser forskjellen i lønn mellom menn og kvinner i ulike yrker. 

Når vi ser på lønnsforskjeller mellom menn og kvinner er det viktig å være oppmerksom på forskjellen mellom median månedslønn og gjennomsnittlig månedslønn. Bruker man gjennomsnitt er forskjellen større enn om man bruker median månedslønn. Les hvorfor i artikkelen Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn fortsetter (2019).

Figuren under viser forskjeller mellom menn og kvinners inntekt. 

I videoen helt nederst i denne artikkelen får du er kort forklaring på hvorfor menn og kvinners lønn er forskjellig.